L'entreprise vit une profonde mutation dans ses structures et ses outils mais l'évolution la plus profonde concerne sa culture et le système de valeurs qui s'y rattache. La logique productiviste n'est pas suffisante pour donner du sens à ceux qui sont en charge de développer la performance économique et cette situation génère une crise du leadership.
Voilà en quoi la démarche management 2.0 prend toute sa dimension. Non pas, parce qu'elle se veut être au service de cette révolution technologique du web 2, mais bien parce qu'il devient urgent de remettre l'homme au centre de l'organisation.
Ce papier se propose d'éclairer les contours du management 2.0 non pas sur ses finalités, elles sont à la fois simples et complexes à identifier mais bien à travers ses caractéristiques, aujourd'hui, les plus signifiantes.
Nous proposons d'anlayser à travers 5 facettes distinctes et complémentaires, cette transformation culturelle que nous sommes en train de vivre et que nous devons accompagner. Elle soulève pleins d'espoir mais aussi son lot d'interrogations.
Pour en savoir plus : Téléchargement Management-2.0-les-fondamentaux - version B
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