Le fait de savoir s'il faut mener une stratégie offensive ou attentiste vis à vis du DIF est maintenant de la préhistoire. La question consiste plutôt à en faciliter l'accès pour faire face aux besoins des salariés. Selon le Baromètre du GARF/FFP, réalisé début 2008 à partir des réponses de 300 de leurs adhérents, 94% des responsables de formation interrogés affirment avoir mis en place des actions de de communication spécifiques sur le DIF, 23% disposent d'un catalogue DIF, et 70% prévoient son évocation lors des entretiens annuels.
Toutefois, les salariés restent perplexes quant à son accessibilité ! Selon l’étude de Kelformation, 47% des salariés consultés pensent qu’il s’agit d’un droit intéressant... mais qui reste trop compliqué.
Dans cette optique, de nombreuses entreprises ont intégré le DIF dans leur dispositif de formation intra et ils ne distinguent plus le catalogue de formation du plan de celui du DIF. Un seul catalogue commun intégre les parcours professionnels par fonction. Manager et collaborateur échangent et "co-décident" sur un parcours de développement.
Le salarié devient ainsi acteur de sa propre formation. A la demande de nos clients et partenaires, nous avons réalisé depuis 2007 des actions spécifiques DIF que nous vous proposons de découvrir Téléchargement dif_fiche_domaine.pdf
Commentaires